近年来网购成了每个人生活中必不可少的一部分，而快递员的工作也成了很多看好的职业。快递员工资怎么算，快递员工资高吗，下面物通网给大家介绍！
快递员工资怎么算
快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。
送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。
收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。
某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
我们简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。
只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。
快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。
快递员工资高吗
马上就到双十一了，以双十一来看快递员的工资，很多人比较羡慕，其实上万元的薪资背后也是不为人知的行业问题。
首先，月薪上万不过是一种“即时行情”而已。业内人士表示，快递员工平时收入并不高，双11期间业务量剧增，企业收入成倍增长，给员工开出上万月薪很正常。换言之，急时“囤人”加薪，为的是实现企业收益*大化，而到了淡季是不可能高薪养人的。
其次，高薪意味着更高强度和风险的劳动。快递行业的工资构成大多是基本工资加提成，腿脚是否勤快、能否吃苦与工资高低直接挂钩。现实中，不少年轻人一听靠提成维持收入，还没开干就打退堂鼓了；忙起来通宵加班，有的还累得吐血，很多人从心底里不敢应聘了。也正因如此，不仅高薪招人难，双11前后往往还引发了快递员的离职潮。
第三，为了备战双11，各快递公司都在“招兵买马”，相比之下，福利待遇更好的公司在招人上要容易一些，而且还能吸引其他快递公司的**员工跳槽；而福利待遇一般化，在购买社保、休假以及提升员工归属感方面没有下功夫，把员工当临时工，不仅平时员工跳槽率高，而且关键时刻即便开出更高的薪酬，也很难留住人、吸引人、招到人。
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